Nous prenons en charge le facteur humain de votre transformation données et IA. La littératie en données et IA est le point de départ, mais la formation seule ne suffit jamais. Nous construisons donc les compétences, les comportements et les habitudes, par phases, avec une progression que nous mesurons et comparons à d’autres organisations.
Réserver un premier échange
Les entreprises ont acheté les outils d’IA, mais leurs équipes n’ont pas été formées à s’en servir (LSE et Protiviti, 2025).
Quatre problèmes que nous entendons dans presque chaque premier échange, et ce que nous y faisons.
« Sans aucune compétence en programmation, j’ai construit avec Copilot une automatisation pour un calcul mensuel. La conformité l’a validée, et elle me fait gagner près de cinq heures par mois. »
Apprenant dans une entreprise internationale de l’énergie
Des formations pratiques sur vos propres cas et dans vos propres outils, pour que chacun les applique dès le lendemain matin.
Customized courses
Des cohortes, des Booster sessions et un vrai suivi : 80 % vont au bout et l’utilisent dans leur travail.
Cohorts & engagement
Une vraie tâche avant et après, évaluée sur ce que les gens font réellement : 21 % de progression moyenne des compétences, comparée à d’autres organisations.
Skill Growth Assessment
L’article 4 demande à chaque organisation qui utilise l’IA de soutenir la maîtrise de l’IA de ses équipes. Nous formons par rôle et documentons ce que chacun sait faire.
La maîtrise de l’IA et l’AI ActDes formations pratiques en cohortes forment la base. Autour, vous choisissez ce que vous ajoutez, d’une journée pour l’équipe dirigeante aux champions, au coaching et à une communauté.
Voir ce que vous pouvez activer
Les organisations qui utilisent Data Booster atteignent un taux d’achèvement 1,7 fois supérieur à celui des apprenants MOOC payants (80 % contre 46 %).
Ce qui a changé dans les organisations qui vous ont précédés, chiffres à l’appui.
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