Solutions
La plupart des formations s’arrêtent à « je comprends ». Nous amenons vos équipes à « je l’ai fait avec mes propres données », par étapes, et nous le prouvons avec une mesure avant et après.
Nous partons de vos objectifs et construisons sur vos propres cas d’usage, données et outils, pour que vos équipes appliquent dès le lendemain.
Des cohortes, des séances en direct et un suivi actif : 80 % d’achèvement, contre 46 % pour les apprenants qui ont payé un MOOC.
Une mesure de référence avant, une vraie tâche après, comparée à d’autres organisations : 21 % de progression moyenne des compétences.
Chaque formation tourne sur vos cas d’usage, vos données et vos outils, dans un environnement à vos couleurs. Elle se connecte à votre LMS et à Teams, pour que le programme se déroule dans la journée de travail.
Réserver un premier échange
Copilot, Copilot Studio, Claude et ChatGPT tournent directement dans les exercices, pour que chacun s’exerce dans les outils qu’il utilise tous les jours.
Réserver une démo de la plateformeSur 10, par les apprenants de nos programmes
Nous concevons le programme avec vous, en lien avec vos objectifs, et mesurons les compétences avant, pendant et après. Il se déroule par phases : une première vague pour prouver que cela fonctionne, puis le passage à l’échelle, puis la transmission à vos propres champions et à votre communauté.
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Nous partons de vos objectifs de transformation et les relions aux personas, aux compétences et aux comportements dont vos équipes ont besoin.
Nous construisons des parcours sur mesure à partir de vos outils, de vos données et de vos cas d’usage.
Nous déployons des programmes en cohortes, avec des champions et une communauté, pour accélérer l’adoption.
Nous transmettons à vos champions et à votre communauté, continuons à mesurer et intégrons les nouveaux arrivants dans le même framework.
Vous n’avez pas trouvé la réponse ? Contactez-nous.
Oui, c’est tout l’intérêt. Si nous commençons par la finance, les exemples sont des exemples de finance ; si nous commençons par les achats, les gens s’exercent sur des données d’achats. Nous travaillons d’abord avec vos experts, puis nous construisons les exercices sur vos cas, votre vocabulaire et vos outils. Quand les vraies données ne peuvent pas sortir, nous construisons des données fictives réalistes autour de votre situation.
Dans les outils que vous avez déjà. Si votre entreprise travaille avec Copilot, nous l’enseignons dans Copilot. Nous formons aussi dans Copilot Studio, Claude, ChatGPT, Power BI et Tableau. Nous ne vous disons pas quel outil d’IA acheter ; nous faisons en sorte que chacun tire le meilleur de ce qui existe. Les exercices tournent dans un sandbox, donc aucune donnée confidentielle de l’entreprise n’y entre.
Pas avec un quiz, car un quiz ne teste que les connaissances. Avant et après le programme, chacun réalise une vraie tâche avec l’IA, et nous évaluons ce qu’il fait réellement : vérifie-t-il les chiffres, le résultat tient-il. Sur l’ensemble de nos programmes, les compétences progressent de 21 % en moyenne, et 80 % des apprenants vont au bout. Chaque apprenant reçoit un rapport personnel ; vous voyez le groupe, comparé à d’autres organisations.
Il y a deux parties : une licence par apprenant et par an, et une construction ponctuelle pour les contenus bâtis sur vos propres cas. Les moments en direct, comme les Booster sessions et les ateliers, s’y ajoutent. Plus le groupe est grand, plus le prix par apprenant baisse. Après un échange, vous avez un budget assez concret pour un arbitrage budgétaire.
Les deux. Les formations se suivent en ligne, au rythme de chacun au sein d’une cohorte. Les moments qui demandent une salle se font en direct : un lancement, des Booster sessions de 60 à 90 minutes, et pour les dirigeants souvent un atelier en direct. Chez OTP banka, 43 personnes, dont six membres du conseil d’administration, ont passé deux jours en salle à pratiquer, et l’ont recommandé avec une note de 8,7 sur 10.
Oui. Les apprenants peuvent utiliser notre plateforme, ou nous intégrons les exercices pratiques dans la plateforme d’apprentissage que vous utilisez déjà, comme Workday ou SuccessFactors, avec authentification unique et remontée des achèvements. Vous voulez que vos propres formateurs l’animent ? Nous les formons et leur remettons un kit train-the-trainer. Souvent, nous animons la première cohorte et vos formateurs prennent la suivante.
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