Lösungen
Plattformen, Daten und AI-Tools zahlen sich erst aus, wenn Menschen anders arbeiten. Wir starten bei Ihren Transformationszielen, übersetzen sie in die Data & AI Literacy, die Ihre Leute brauchen, und bauen die Kompetenzen und das Verhalten dafür auf. In Phasen, über Jahre statt in einem Projekt, mit Fortschritt, den Sie belegen und benchmarken können.
Wir starten bei Ihren Transformationszielen und übersetzen sie in die Fähigkeiten, die Ihre Leute brauchen. Data & AI Literacy als Voraussetzung, geschäftliche Wirkung als Endziel.
Trainings und Labs auf Basis Ihrer eigenen Use Cases, Daten und Tools. Praxisnahes Ausprobieren schafft Kompetenz und Sicherheit, sodass Ihre Leute es schon am nächsten Tag anwenden können.
Eine Ausgangsmessung vor dem Start und weitere Messungen im Verlauf. Fortschritt, den Sie belegen können, im Vergleich mit anderen Organisationen.
Jedes Training läuft mit Ihren Use Cases, Ihren Daten und Ihren Tools, in einer Umgebung in Ihrem Branding. Es ist an Ihr LMS und an Teams angebunden, damit das Programm im Arbeitsalltag stattfindet. Die Plattform übernimmt die Logistik. Ihre Leute tragen die Veränderung.
Erstgespräch buchen
Microsoft Power BI, n8n, Tableau, Collibra, ChatGPT und Microsoft Copilot laufen direkt in den Übungen. So arbeiten Ihre Leute in den Tools ihres Alltags und können das Gelernte am nächsten Morgen anwenden. Und wir kommen dorthin, wo sie ohnehin sind: Das Programm ist an Ihr LMS und an Teams angebunden, es findet im Arbeitsalltag statt und nicht daneben. Wir entwickeln Verhalten, nicht nur Wissen.
Plattform-Demo buchenNach Abschluss gemessen, über alle Kohorten hinweg
Wir gestalten das Programm gemeinsam mit Ihnen: Data & AI Personas, Kompetenz-Mapping und Lernziele, die an den Geschäftszielen ausgerichtet sind, die Sie tatsächlich verfolgen. Vor dem Start machen wir eine Ausgangsmessung und messen im Verlauf erneut, so wird Fortschritt sichtbar und mit anderen Organisationen vergleichbar. Und es läuft in Phasen: eine erste Welle von Kohorten als Beweis, dann skalieren, dann übergeben. Interne Champions und eine Data & AI Community halten es am Leben, sodass neue Kolleginnen und Kollegen vom ersten Tag an in dasselbe Framework hineinwachsen.
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Wir starten bei Ihren Transformationszielen und ordnen ihnen die Personas, Kompetenzen und Verhaltensweisen zu, die Ihre Leute brauchen.
Wir bauen maßgeschneiderte Lernpfade auf Ihren eigenen Tools, Daten und Use Cases. Praxisnah, nicht von der Stange.
Wir rollen Programme in Kohorten aus, mit Champions und Community, damit die Nutzung schneller wächst.
Wir übergeben an Ihre Champions und Ihre Community, messen weiter und führen neue Kolleginnen und Kollegen in dasselbe Framework ein.
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Nein. Es kann ein maßgeschneidertes Training für ein einzelnes Team sein, ein Workshop-Tag für ein Führungsteam oder eine mehrjährige Academy für eine Organisation über Ländergrenzen hinweg. Die Methode bleibt gleich, nur der Umfang ändert sich. Die meisten starten mit einer Persona-Gruppe und einem klaren Use Case und weiten aus, sobald das sitzt.
Es gibt keine Preisliste, denn der Umfang bestimmt den Preis: wie viele Personas, wie viele Länder und Sprachen und wie viel Sie rund um das Training selbst dazuschalten. Nach einem Scoping-Gespräch bekommen Sie eine Schätzung, mit Beispielinhalten und Referenzen aus vergleichbaren Programmen, konkret genug für eine Budgetrunde.
Nein, und Warten ist die teurere Variante. Wer erst auf eine saubere Datenlandschaft wartet, verschiebt das Programm um Jahre, während die Tools ohnehin weiter ins Haus kommen. Es geht auch andersherum: Wer versteht, was er erfasst und warum, bringt Ownership, Definitionen und Datenqualität schneller in Ordnung. Kompetenzaufbau und Governance laufen parallel, nicht nacheinander.
In den Tools, die Sie schon haben. Die Übungen laufen in Microsoft Copilot, Power BI, Tableau, n8n und im Rest Ihres Stacks, niemand wartet also auf eine Lizenz oder eine Freigaberunde. Copilot Agents können als eigenes Modul dazukommen, und das Programm ist an Ihr LMS oder LXP angebunden, auch an Degreed, Workday und Studytube.
Beides kommt vor, und der Unterschied zählt. Offene Anmeldung erreicht die ohnehin Motivierten, feste Kohorten erreichen die Gruppe, die Sie wirklich bewegen müssen. Die meisten Programme laufen als Kohorten, mit Kick-off, einem Champions-Netzwerk und Booster sessions für Coaching unter vier Augen. So starten alle gemeinsam und bleiben dabei. Daher kommen die Abschlussquoten.
Wir messen die Kompetenzen vor dem Programm und wiederholen die Messung währenddessen, gegen dasselbe Framework, damit Fortschritt gemessen und nicht selbst eingeschätzt wird. Die Ausgangsmessung erlaubt es außerdem, die Kohorten schon vor dem ersten Tag nach Niveau zu bilden. Über unsere Programme hinweg sind das im Schnitt 21 % Kompetenzzuwachs bei einer Abschlussquote von 79 %, im Vergleich mit anderen Organisationen, und die Teilnehmenden erhalten Zertifikate und Badges pro abgeschlossenem Lernpfad.
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