Evenementen & locaties · Utrecht · 350 learners

Van losse spreadsheets naar een directie die stuurt op één set dashboards

Data Booster bracht het dagelijkse werk van elk team in kaart en bouwde daarna zeven trainingen, van databasis tot verantwoorde AI, voor 350 learners in vier rolprofielen.

Vier mensen van Koninklijke Jaarbeurs en Data Booster bij de Koninklijke Jaarbeurs Academy

Onze impact in cijfers

Afrondingspercentage training

96%

vs 46% bij betalende MOOC-learners

Groei data- & AI-vaardigheden

+16%

gemeten voor en na

Learners

350

in vier rolprofielen

Sector

Evenementen & locaties

Locatie

Utrecht

Programma

Data & AI-vaardigheden voor Visie 2030

Learners

350 in vier rolprofielen

Opzet

Twee niveaus, een kick-off- en diplomaweek per groep

Looptijd

Voor

Visie 2030 vraagt om data in elke beslissing, maar veel werk draaide op losse spreadsheets.

Na

Iedereen kent zijn rol in data governance, en de directie stuurt op centrale dashboards.

Wat er veranderde

Met gemiddeld 39 oefeningen per training kwam de afronding op 96% en groeiden gemeten data- en AI-vaardigheden met 16%.

  • Medewerkers kennen hun verantwoordelijkheden in het Data Governance-raamwerk.
  • Het datateam is minder tijd kwijt aan het herstellen van fouten en meer aan verbeteren.
  • De directie stuurt op betrouwbare, centrale dashboards.

Drie onderdelen van het programma die het verschil maakten

01

Trainingen op maat

Eerst het dagelijkse werk van elk team in kaart, daarna zeven trainingen van data tot verantwoorde AI.

02

Cohortmanagement

Vier rolprofielen, elke groep met een eigen kick-offweek en diplomaweek.

03

Learner engagement

E-mailcampagnes, een maandelijks bericht op hun eigen platform en persoonlijke nudges.

Wat ze over ons zeggen

Corine Bos, CTO bij Jaarbeurs

Medewerkers beginnen niet alleen gemotiveerd aan de training, ze komen eruit met iets wat ze de volgende ochtend al kunnen toepassen.

Corine Bos

CTO, Jaarbeurs

Corine Bos

CTO, Jaarbeurs

Het hele verhaal

Laat je gegevens achter en lees hoe ze het deden: de aanpak, de resultaten en wat het liet werken.

  • Waarom
    Koninklijke Jaarbeurs
    voor deze aanpak koos
  • Hoe het programma is opgezet, training voor training
  • De cijfers achter de resultaten
  • Wat we de volgende keer weer zo zouden doen

Meer cases

Wanneer jij wilt

Nieuwsgierig hoe dit er bij jullie uitziet?

Plan een kennismaking