Community & events

Un programme a une date de fin. Une communauté, non. C’est cette couche qui décide si l’investissement survit à sa propre séance de clôture.

Trois éléments transforment un programme individuel en démarche collective.

Lancement à l’échelle de l’entreprise, un moment où tout le monde démarre ensemble, avec la direction visiblement engagée, pour que cela se lise comme un changement et non comme un devoir d’e-learning. Cela fixe les attentes dans toute l’entreprise, ce qu’un e-mail ne fera jamais.

Data & AI Hackathon, une journée où des compétences fraîches rencontrent de vraies données et où les équipes produisent quelque chose qui fonctionne, dans un sandbox sécurisé avec vos propres outils. Rien ne convainc plus vite un sceptique qu’un résultat qui tourne, construit par ses propres collègues.

Data & AI Community, le lieu où les gens partagent des cas d’usage, posent des questions et montrent ce qu’ils ont construit. Elle vit là où vos collaborateurs sont déjà, dans Teams ou Slack. Les champions la font tourner, nous restons en arrière-plan, et elle tourne encore une fois le programme terminé.

1. Démarrer fort : un lancement avec la direction visiblement derrière.
2. Créer des moments : des hackathons, des ateliers et des séances de clôture qui donnent une raison d’appliquer ce qui a été appris.
3. Installer le point de rendez-vous : un canal, un rythme, des séances régulières.
4. Passer la main : les champions et le L&D prennent le relais, nous nous effaçons. Les nouveaux arrivants entrent dans quelque chose qui existe déjà.

• Un moment de départ commun fixe les attentes dans toute l’entreprise
• Les événements produisent des résultats visibles, et c’est ce qui convainc les sceptiques
• La communauté porte le programme une fois la partie formelle terminée
• Les parcours et les personas restent en place, les nouveaux arrivants grandissent dans le même cadre dès le premier jour

Une Data & AI Academy aux couleurs de PGGM pour plus de 500 apprenants, avec des objectifs de compétences en données et IA ancrés dans l’OGSM de l’entreprise et une mobilisation portée par des keynotes, la gestion des cohortes et de la communauté, des ateliers et de la gamification. La Data & AI School de SHV Energy, une académie de trois ans pour des collègues partout dans le monde, a démarré en juillet 2026.