Skill Growth Assessment

Een afgeronde training laat zien dat iemand heeft meegedaan. Niet dat hij nu anders werkt. Daarom kijken we hoe mensen echt werk doen met AI, scoren we wat ze werkelijk doen, en meten we opnieuw na het leertraject.

De Skill Growth Assessment meet data- en AI-vaardigheden aan wat mensen doen, niet aan wat ze hebben bijgewoond. Hij volgt jullie eigen skills framework, of ons Data & AI Skills Framework, met één assessment per niveau, in jullie eigen woorden.

Vóór en na het leertraject besteden mensen zo'n 20 minuten aan drie delen: een kort formulier, een gesprek met een AI-interviewer en een praktijkopdracht in de AI-tool die ze gebruiken. De opdracht draait op fictieve data met één ingebouwde fout die je alleen vindt als je controleert, dus we hebben jullie eigen data nooit nodig.

Iedereen krijgt een score van 0 tot 300 in vier niveaus, vergeleken met andere organisaties. Elke learner ziet zijn eigen rapport; de leiding ziet alleen de groep.

1. Afstemmen op jullie framework: één assessment per niveau of persona, met jullie vaardigheden letterlijk overgenomen en jullie tools in de taak.
2. Voormeting: zo'n 20 minuten, voordat het leertraject begint.
3. Nameting: na het traject. Het formulier en het gesprek blijven gelijk. De taak is hetzelfde soort werk met andere data en hetzelfde soort ingebouwde fout, zodat niemand kan leunen op een onthouden bestand en de vergelijking eerlijk is.
4. Rapporteren: elke learner krijgt een persoonlijk pdf-rapport per mail, een paar minuten na het inleveren, en alleen hij of zij ziet het. De leiding krijgt een groepsdashboard in Power BI met geaggregeerde resultaten, vergeleken met andere organisaties. Dat kan binnen jullie eigen Microsoft 365-omgeving draaien.

• Scoort wat mensen doen met een echte opdracht
• Vier criteria, drie keer beoordeeld, en bij twijfel kijkt een mens mee
• Een persoonlijk rapport voor elke learner, een dashboard voor de groep
• Alleen complete voor- en nametingen tellen, dus de groei wordt nooit opgeblazen

Bij PGGM rondde 80% van de collega's het verplichte traject binnen vier maanden af, over ruim 500 learners, en groeiden de vaardigheden gemiddeld 22%, gemeten vóór en na het programma. Bij Royal Jaarbeurs groeiden learners in vier persona-profielen gemiddeld 16%.