Lösungen
Interne Champions, die die Einführung in ihren eigenen Teams vorantreiben.

Die besten KI-Chancen sieht man von außen nicht. Man findet sie neben den Menschen, die die Arbeit machen, und deshalb müssen genau diese Menschen suchen.
Wir wählen eine Gruppe von Kolleginnen und Kollegen aus und bilden sie so aus, dass sie in ihren eigenen Teams die erste Anlaufstelle für Data & AI werden. Sie bekommen einen tieferen Track als alle anderen: Use Cases mit hoher Wirkung erkennen, und wie man tatsächlich Champion ist, also Moderation, Coaching, Wissensaustausch, Train-the-Trainer. Denn die Aufgabe ist nicht die eigene Produktivität, sondern andere mitzunehmen.
Danach wird es ein Schwungrad. Die Champion-Kohorte findet und baut die ersten echten Use Cases. Diese Use Cases gehen ins Curriculum der nächsten Kohorte, sodass der Rest des Unternehmens an Arbeit übt, die die eigenen Kolleginnen und Kollegen gemacht haben. Champions helfen, diese nächste Kohorte zu gewinnen und zu motivieren. Wiederholen Sie das, und das Können gehört Ihnen und nicht uns.
Champions sind außerdem das Frühwarnsystem. Sie wissen, wo die Einführung stockt, lange bevor es in einem Dashboard auftaucht.
Wir coachen Champions in ihren eigenen Teams, in kurzen, fest getakteten Zyklen:
Ein sichtbarer Kulturwandel
Bei Jaarbeurs: klare Datenverantwortung in den Teams und ein Vorstand, der heute auf verlässliche, zentrale Dashboards steuert.
Statt allgemeine Aussagen einfach hinzunehmen, frage ich jetzt: 'Welche Daten nutzen Sie?'
Jeroen van Hooff, CEO, Jaarbeurs